Forskningen viser at dersom du bytter ut tradisjonelle seleksjonsmetoder ved rekruttering med vitenskapelig utviklede metoder, vil bedriften i snitt tjene dobbelt så mye på de som nå ansettes. Enkelte tviholder på metoder som virkelig er tvilsomme, som f.eks. Frankrikes fotballandslags trener Raymond Domenech som får sparken i dag:

http://www.dagbladet.no/2010/06/23/sport/vm_i_sor-afrika/fotball/frankrike/raymond_domenech/12263503/

Robert Pires, stjerne på Arsenal på den tida, var aldri aktuell for troppen. Grunn? Han er født i stjernetegnet skorpionen – Domenech stoler ikke på dem.

Heller ikke forsvarsspillere født i stjernetegnet løven er favoritter hos Domenech. Williams Gallas, forøvrig midtstopper i VM som var over for Frankrike i går, er nettopp en løve.

– Når jeg har en løve i forsvar, har jeg alltid en pistol tilgjengelig. De gjør alltid noe merkelig som man blir straffet for, har Domenech uttalt.

Det må være lov å le. Hvordan får han jobb som trener? Man kan bare spekulere på hva slags metoder de som ansetter ham, bruker. Grafologi, kanskje? Eller Lüscher Farb Test?